PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Karyawan Perumda Air Minum Tirto Panguripan Kendal.)

ANDRIYANTO, Irfan (2022) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Pada Karyawan Perumda Air Minum Tirto Panguripan Kendal.). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118140288.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118140288.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118140288.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118140288.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118140288.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118140288.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Motivasi Intrinsik dan
Motivasi Ekstrinsik terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya Organisasi
sebagai Variable Moderating Pada Pada Karyawan Perumda Air Minum Tirto
Panguripan Kendal.
Penelitian ini menggunakan metode sensus sampling dengan cara
Purposive Sampling. Sementara sampel yang digunakan berjumlah 152 orang
karyawan. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Partial Least
Square dengan software SmartPLS untuk mengetahui koefisien jalur serta
pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi intrinsik berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan, Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan kinerja karyawan, Budaya organisasi memoderasi
pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan, Budaya organisasi
memoderasi pengaruh motivasi Ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Penelitian
ini menunjukkan bahwa Budaya organisasi dapat memoderasi pengaruh Motivasi
Intrisik dan Motivasi Ekstrinsik terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstinsik, Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Didik FEB
Date Deposited:	11 Mar 2026 05:27
Last Modified:	11 Mar 2026 05:27
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/47225

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository