HAKIM, Husni Aufar (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Bank BNI Cabang Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010120140209.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010120140209.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010120140209.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010120140209.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010120140209.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120140209.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor kunci yang memengaruhi
keberhasilan suatu organisasi, terlebih di era digitalisasi dan persaingan
bisnis yang semakin ketat. Lingkungan kerja yang kondusif dan pemberian
insentif yang sesuai memiliki pengaruh signifikan pada kinerja karyawan.
Penelitian ini mengandung tujuannya guna mengkaji pengaruh lingkungan
kerja dan pemberian insentif pada kinerja pegawai dengan kepuasan
memegang tujuannya guna membentuk jawab akan inkonsistensi hasil
kesenjangan yang melalui studi terdahulu, terkhususnya saat melakukan
eksplorasi sekaligus pengembangan atas kerangka konseptual yang memiliki
keterlibatan dari variabel variabel utama mencakupi Lingkungan Kerja,
Pemberian Intensif, Kepuasan dan Kinerja Pegawai.
Populasi dalam peneliltian ini yakni semua karyawan aktif Bank BNI
Cabang Kota Semarang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 126
responden yang diperolehkan melalui persebaran kuesioner. Data yang telah
terkumpulkan brikusnya di analisa dengan kuantitatif mempergunakan
Model Persamaan Struktural (SEM) melalui perangkat lunak AMOS versi
24.
Hasil temuan pada penelitian ini memperlihatkan bahwasanya
Lingkungan Kerja mengandung pengaruhnya dengan positif pada Kinerja
Karyawan. Selanjutnya variabel Pemberian Intensif juga mengandung
pengaruhnya dengan positif serta signifikan pada Kinerja Karyawan.
Sedangkan untuk hasil uji intervening memperlihatkan bahwasanya
hubungan Lingkungan Kerja dan Pemberian Intensif pada Kinerja dapat
dikuatkan melalui keberadaan mediasi pada variabel Kepuasan Kerja hingga
pengaruhnya berubah positif sekaligus signifikan.

Actions (login required)

View Item