PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PT. Angkasa Pura Indonesia Kota Semarang)

AIDAD, Fildzah Ghaisani (2025) PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PT. Angkasa Pura Indonesia Kota Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121140288.pdf - Published Version Download (680kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121140288.pdf - Published Version Download (705kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121140288.pdf - Published Version Download (661kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121140288.pdf - Published Version Download (731kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121140288.pdf - Published Version Download (691kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121140288.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
manajemen talenta terhadap kinerja karyawan dengan Affective Organizational
Comitmment sebagai variabel intervening pada PT. Angkasa Pura Indonesia Kota
Semarang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan
yang mengikuti program manajemen talenta di perusahaan. Jumlah populasi dan
sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 responden dengan
karakteristik karyawan tetap dan karyawan yang terlibat dalam manajemen talenta
perusahaan.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap sampel
yang dipilih melalui metode pengambilan sampelnya yaitu menggunakan metode
sensus. Pengumpulan sampel kuesioner menggunakan Skala Likert. Lima (5) poin
dan hipotesis dalam penelitian diuji menggunakan metode SEM (Structural
Equation Modelling), suatu metode analisis statistik multivariat dengan bantuan
software komputer berupa program SmartPLS versi 4.1.0.9
Hasil analisis pada uji statistik menunjukkan bahwa variabel manajemen
talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu,
diketahui juga variabel affective organizational commitment dapat memediasi
hubungan antara manajemen talenta dan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Manajemen talenta, Affective Organizational Comitmment, kinerja karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	12 Aug 2025 03:25
Last Modified:	12 Aug 2025 03:25
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/36669

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository