PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karywan PT. Berkah Instalasi Medika)

GIOVANNI, Edwin Christian (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karywan PT. Berkah Instalasi Medika). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010120140352.pdf - Published Version Download (305MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010120140352.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010120140352.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010120140352.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010120140352.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120140352.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kinerja Karyawan sangatlah penting bagi perusahaan untuk dapat terus
berkembang dan melakukan strategi bisnis yang sukses, karyawan merupakan
asset yang sangat berharga dan berkontribusi besar terhadap nilai perusahaan
secara keseluruhan. Faktor-faktor kinerja karyawan seperti Kualitas kerja,
Kuantitas kerja, Keandalan kerja, dan Sikap kerja dapat menghasilkan program
Kinerja Karyawan yang efektif. Penelitian ini dibuat untuk menjawab
permasalahan tentang pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Afektif
terhadap Kinerja Karyawan secara langsung dan dengan Perilaku Kewargaan
Organisasional sebagai variabel intervening.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan
PT. Berkah Instalasi Medika yang berlokasi di Jakarta Pusat. Pengumpulan data
melibatkan sampel dengan jumlah 120 responden yang didapatkan dari
penyebaran kuesioner penelitian. Data yang telah terkumpul dianalisis secara
kuantitatif dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui
bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 3.2.9 dan SPSS versi 23.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi dan
Komitmen Afektif, dan Perilaku Kewaragaan Organisasional secara langsung
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan tingkat yang signifikan.
Hasil uji mediasi juga menunjukan bahwa Perilaku Kewargaan Organisasional
dapat memediasikan pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Afektif terhadap
Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kualitas Kerja, Kunatitas Kerja, Keandalan Kerja, Sikap Kerja, Budaya Organisasi, Komitmen Afektif, Perilaku Kewargaan Organisasional dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	18 Jul 2025 03:37
Last Modified:	18 Jul 2025 03:37
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/35117

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository