Shabrina, Najwa Shafwati (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. INDRA DAYA SAKTI PUTRA BATUR CEPER KLATEN. Undergraduate thesis, FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text cover.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (524kB)
	Text BAB 1.pdf - Submitted Version Download (875kB)
	Text BAB 2.pdf - Submitted Version Download (442kB)
	Text BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (918kB)
	Text BAB 4.pdf - Submitted Version Download (21kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (152kB)
	Text Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Data Mahasiswa.docx - Submitted Version Download (12kB)
	Text Najwa Shafwati Shabrina.docx - Submitted Version Download (7MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu aspek utama yang menentukan
keberhasilan sebuah organisasi dalam mencapai tujuan. CV. Indra Daya Sakti
Putra, sebuah perusahaan pengecoran logam di Batur Ceper Klaten, menunjukkan
bagaimana kinerja karyawan, disiplin kerja, dan loyalitas karyawan menjadi
elemen vital dalam operasionalnya. Data internal perusahaan menunjukkan bahwa
dalam lima tahun terakhir, tingkat ketidakhadiran dan keterlambatan karyawan
meningkat secara signifikan, sementara turnover karyawan mencapai 51% pada
tahun 2023. Hal ini mengindikasikan adanya permasalahan dalam komitmen dan
kepatuhan karyawan terhadap aturan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk
menganalisis pengaruh disiplin kerja dan loyalitas karyawan terhadap kinerja
karyawan di CV. Indra Daya Sakti Putra. Pendekatan yang digunakan adalah
metode kuantitatif dengan jenis explanatory research. Penelitian ini melibatkan 70
karyawan yang telah bekerja selama 2 tahun atau lebih, dipilih menggunakan teknik
sampling jenuh, di mana seluruh populasi dijadikan responden karena memiliki
pengalaman cukup mengenai disiplin kerja, loyalitas karyawan, dan kinerja. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan loyalitas karyawan secara
simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Disiplin kerja yang tinggi, meliputi ketepatan waktu, kepatuhan terhadap aturan
perusahaan, dan tanggung jawab terhadap tugas, berkontribusi langsung terhadap
peningkatan produktivitas. Selain itu, loyalitas karyawan yang diwujudkan dalam
bentuk komitmen terhadap perusahaan dan rasa memiliki terhadap organisasi juga
berperan penting dalam meningkatkan kinerja. Analisis regresi menunjukkan
bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh dominan dibandingkan loyalitas karyawan
terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan bahwa upaya peningkatan
disiplin kerja dan loyalitas karyawan dapat menjadi strategi efektif bagi CV. Indra
Daya Sakti Putra dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif. Oleh
karena itu, perusahaan disarankan untuk menerapkan kebijakan yang mendorong
disiplin kerja serta program pengembangan sumber daya manusia guna
meningkatkan loyalitas karyawan secara berkelanjutan.
Kata kunci: Disiplin Kerja, Loyalitas Karyawan, Kinerja Karyawan
23. Administrasi Bisnis 2025

Actions (login required)

View Item