PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Damai Putra Group)

AMADEUS, Gilbert Justin (2024) PENGARUH KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. Damai Putra Group). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120130324.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120130324.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120130324.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120130324.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120130324.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120130324.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepuasan kompensasi terhadap turnover intention dengan komitmen afektif
sebagai variabel intervening pada karyawan kantor di PT Damai Putra Group.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kantor di PT Damai
Putra Group. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan
teknik metode sensus. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini
sebanyak 60 responden dengan karakteristik karyawan tetap bagian kantor.
Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada
sampel penelitian secara online melalui Google Form. Pengukuran sampel
kuesioner menggunakan Skala Likert lima (5) poin dan proses pengujian hipotesis
menggunakan metode SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan
perangkat lunak berupa program SmartPLS versi 4.1.0.
Hasil uji statistik menunjukkan bahwa variabel kepuasan kompensasi yang
dirasakan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Variabel kepuasan kompensasi yang dirasakan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap komitmen afektif. Variabel komitmen afektif berpengaruh negatif dan
signifikan terhadap turnover intention. Dan variabel komitmen afektif negatif
signifikan memediasi hubungan antara kepuasan kompensasi yang dirasakan
dengan turnover intention.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kompensasi, Komitmen Afektif, Turnover Intention
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	17 Mar 2025 04:22
Last Modified:	17 Mar 2025 04:22
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/30201

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository