Sangadah, Alfiyah Nur (2025) PENGARUH TINGKAT MOTIVASI KERJA (X1) DAN TINGKAT KEPUASAN KERJA (X2) TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Y) BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KEBUMEN. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text Alfiyah Nur Sangadah_COVER - Alfiyah Nur Sangadah.pdf - Published Version Download (430kB)
	Text Alfiyah Nur Sangadah_BAB 1.pdf - Published Version Download (579kB)
	Text Alfiyah Nur Sangadah_BAB II - Alfiyah Nur Sangadah.pdf - Published Version Download (176kB)
	Text Alfiyah Nur Sangadah_BAB III - Alfiyah Nur Sangadah.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (334kB)
	Text Alfiyah Nur Sangadah_BAB IV - Alfiyah Nur Sangadah.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (76kB)
	Text Alfiyah Nur Sangadah_Daftar Pustaka - Alfiyah Nur Sangadah.pdf - Published Version Download (147kB)
	Text Alfiyah Nur Sangadah_Lampiran - Alfiyah Nur Sangadah.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (679kB)

Abstract

Penelitian ini membahas tentang Pengaruh Tingkat Motivasi Kerja (X1) dan
Tingkat Kepuasan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Kebumen yang dimana
dilatarbelakangi oleh sumber daya manusia yang bermutu dan pegawai yang
memiliki kepuasan kerja bagus akan menciptakan kinerja pegawai yang baik,
sehingga dalam peningkatannya tingkat motivasi kerja dan tingkat kepuasan kerja
membantu mencapai target yang ditentukan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif
dengan menggunakan teknik pengambilan data sampling jenuh dan jumlah
responden sebanyak 31 kepada pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Kabupaten Kebumen. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS V26.
Pengolahan uji data menggunakan uji penelitian uji validitas, uji reabilitas, uji
korelasi rank spearman, uji konkordansi kendall w, dan uji koefisien determinasi.
Pegawai termotivasi sehingga menunjukkan hasil kuesioner dimana hasilnya adalah
motivasi kerja dan kepuasan kerja berperan penting dalam mewujudkan kinerja
pegawai yang baik. Berdasarkan hitungan Koefisien Determinasi diketahui nilai
koefisien determinasi tingkat motivasi kerja (X1) dan tingkat kepuasan kerja (X2)
terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu pada angka 0.752 atau 75.2%. Dapat
diinterpretasikan besaran pengaruh yang diberikan tingkat motivasi kerja (X1) dan
tingkat kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) 75.2%. Nilai R square
sebesar 0.768 berarti pengaruh variabel X1 dan X2 secara simultan (bersama-sama)
terhadap variabel Y sebesar 76.8% dengan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak terdapat pada penelitian ini. Penelitian ini diharapkan dapat
meningkatkan kinerja pegawai dengan tingkat motivasi yang baik serta kepuasan
kerja yang akan mendapatkan hasil kinerja pegawai sesuai dengan target yang
ditentukan.

Actions (login required)

View Item