NISRINA, Salma (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan PT X). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119140296.pdf - Published Version Download (445kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119140296.pdf - Published Version Download (430kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119140296.pdf - Published Version Download (430kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119140296.pdf - Published Version Download (566kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119140296.pdf - Published Version Download (915kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119140296.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Sumber daya manusia menerapkan elemen yang memberikan dukungan dan
melaksanakan setiap tahap dalam fungsi organisasi, termasuk dalam upaya inovasi.
Organisasi memerlukan sumber daya manusia yang berkualitas tinggi agar dapat
mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Supaya perilaku kerja inovatif menjadi
lebih optimal, organisasi dapat menggunakan gaya kepemimpinan transformasional
yang kuat dan dorongan untuk melakukan berbagi pengetahuan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap perilaku kerja inovatif dengan berbagi pengetahuan
sebagai variabel mediasi disalah satu perusahaan manufaktur yang bernama PT X.
Studi ini menggunakan data primer yang disebarkan melalui kuesioner secara
daring terhadap karyawan di PT X yang menjadi sampel penelitian, dan data
sekunder dari jurnal, buku, dan data yang relevan dari perusahaan. Kuesioner ini
dikembangkan oleh peneliti menggunakan 5 skala likert. Jumlah sampel yang
digunakan dalam penelitian ini sebanyak 95 responden dengan teknik purposive
sampling. Teknik analisis data menggunakan aplikasi aplikasi SmartPLS 3.0 untuk
menguji hipotesis dan pengaruh antara variabel tersebut.
Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan
transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja
inovatif, kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap berbagi pengetahuan, dan berbagi pengetahuan juga menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Penelitian
ini juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh berbagi pengetahuan sebagai
variabel mediasi antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif.

Actions (login required)

View Item