Sabrina, Vira Putri and Nugraha, Hari Susanta and Widayanto, Widayanto (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Bagian Back Office Patra Semarang Hotel & Convention) / 59/adbis/2021. Undergraduate thesis, Faculty of Social and Political Science.

	Text Cover.pdf - Published Version Download (665kB)
	Text Bab 1.pdf - Published Version Download (728kB)
	Text Bab 2.pdf - Published Version Download (711kB)
	Text Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (323kB)
	Text Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (253kB)
	Text Lampiran.pdf - Published Version Download (405kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunya kinerja karyawan Patra Semarang Hotel & Convention bagian back office. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang erat terhadap keberhasilan perusahaan. Apabila kinerja karyawan meningkat maka akan mendorong tercapainya tujuan perusahaan. Melalui hasil studi pendahuluan dapat diketahui bahwa terdapat indikasi penurunan kinerja yang disebabkan oleh disiplin kerja dan pelatihan.
Tujuan dari penelitian adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh yang diberikan oleh disiplin kerja dan pelatihan terhadap kinerja karyawan Patra Semarang Hotel & Convention bagian back office. Tipe penelitian yang digunakan adalah explanatory research dengan total sampel sebanyak 50 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala pengukuran likert. Metode analisis data yang digunakan adalah menggunakan uji korelasi, koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana, uji linier berganda, uji signifikansi t dan F dengan bantuan aplikasi SPPS versi 15.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh pada kinerja karyawan sebesar 65,4%. Variabel pelatihan berpengaruh sebesar 8,5% tehadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan, disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh sebesar 65,1%. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Saran yang disampaikan adalah agar karyawan dapat menyelesaikan tugas tambahan tepat waktu sebaiknya karyawan tidak menunda pekerjaan atau menyelesaikan tugasnya dirumah. Untuk memudahkan karyawan dalam menangkap materi pelatihan, sebaiknya kegiatan pelatihan dilakukan di tempat yang luas, nyaman, dan sejuk serta dapat melaksanakan kegiatan pelatihan diluar perusahaan. Perlu untuk membuat prioritas kerja dan menghindari penggunaan waktu untuk aktivitas lainya agar karyawan mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang ditentukan.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pelatihan, dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item