Choirul Ibnu Setianto, Choirul Ibnu and Hadi, Sudharto P. and Hermani DS, Agus (2021) Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang /40/adbis/2021. Undergraduate thesis, Faculty of Social and Political Science.

	Text COVER.pdf - Published Version Download (320kB)
	Text BAB 1.pdf - Published Version Download (432kB)
	Text BAB 2.pdf - Published Version Download (524kB)
	Text BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (549kB)
	Text BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (28kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (81kB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adalah adanya data turnover Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang yang menunjukkan fluktuatif dari tahun 2017 2020. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan motivasi kerja
terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Panti Wilsa Citarum Semarang. Populasinya adalah seluruh karyawan Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang, sedangkan sampel penlitian ini adalah 85 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel probability sampling dan cluster
sampling. Tipe penelitian ini adalah explanatory research. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis regresi sederhana dan berganda, dan uji signifikansi (uji t dan
uji F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap turnover intention, motivasi kerja berpengaruh terhadap turnover intention, dan
terdapat pengaruh beban kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap turnover intention. Saran yang diberikan kepada Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang pada aspek beban kerja, menerapkan sistem evaluasi target secara rutin sehingga akan diketahui masalah apa saja pada karyawan ketika karyawan tidak
memenuhi taget, memberikan pelatihan untuk menambah wawasan dan pengetahuan. Pada aspek motivasi kerja membuat suasana pekerjaan lebih nyaman dan memperjelas alur pekerjaan agar dapat teratur dan mengefisienkan waktu pelaksanaan tugas. Pada aspek turnover intention, perusahaan hendaknya
memberikan jenjang karir yang menjanjikan bagi karyawan agar dapat mempertahankan karyawan serta membuat karyawan terus berkembang.

Kata kunci: Beban Kerja, Motivasi Kerja, Turnover Intention
40 bisnis 2021

Actions (login required)

View Item