Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang)

CHAERUNNISA, Ilma (2022) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perawat Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010115140198.pdf - Published Version Download (194kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010115140198.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010115140198.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010115140198.pdf - Published Version Download (228kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010115140198.pdf - Published Version Download (361kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010115140198.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh
lingkungan kerja dan pemberian penghargaan terhadap kinerja karyawan dengan
motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perawat Rumah Sakit Islam
Sultan Agung Semarang. Sumber data yang digunakan adalah data primer melalui
kuesioner serta data sekunder melalui studi pustaka baik dari jurnal, buku, dan
data-data relevan yang diperoleh dari organisasi.
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Islam
Sultan Agung Semarang yang berjumlah 517 orang. Sedangkan sampel yang
digunakan pada penelitian ini berjumlah 84 orang. Pengambilan sampel pada
penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling dan juga undian
yang digunakan untuk menentukam 84 responden. Kemudian teknik analisis yang
digunakan adalah Analisis Jalur (Path Analysis) dengan SPSS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap motivasi kerja, pemberian penghargaan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh
terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja, pemberian
penghargaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang telah dimediasi oleh
motivasi kerja, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan kerja, pemberian penghargaan, motivasi kerja, kinerja karyawan..
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	09 Nov 2026 04:46
Last Modified:	09 Nov 2026 04:46
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/64211

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository