LAMAWITAK, Paulus Libu (2014) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Departemen Service, PT. Nasmoco Pemuda, Semarang). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010112410016.pdf - Published Version Download (251kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstract ing-12010112410016.pdf - Published Version Download (289kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Absrtrak ind-12010112410016.pdf - Published Version Download (317kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi - 12010112410016.pdf - Published Version Download (328kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Dftar Pustaka-12010112410016.pdf - Published Version Download (328kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16T-Full text pdf Bookmark-12010112410016.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kinerja karyawan menjadi faktor penentu keberhasilan sebuah
organisasi. Banyak faktor yang bisa meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dari
penelitian ini untuk mengukur pengaruh motivasi kerja, budaya organisasi
terhadap disiplin kerja dan kinerja karyawan dan juga pengaruh motivasi kerja,
budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Motivasi, budaya
organisasi dan disiplin kerja merupakan faktor-faktor penting yang berpengaruh
terhadap kinerja karyawan. Ketiga faktor ini terbukti dapat berpengaruh dalam
peningkatan kinerja karyawan. Motivasi (X1) sebagai satu bagian dari sumber
daya manusia yang bertujuan untuk meningkatkan disiplin dan kinerja karyawan.
budaya organisasi (X2) juga mempunyai pengaruh terhadap disiplin dan kinerja
karyawan. disiplin kerja (X3), sebagai satu keadaaan yang mendorong karyawan
untuk bekerja secara lebih baik.
Penelitian ini dilakukan pada Departemen Service PT. Nasmoco Pemuda,
Semarang. Metode yang digunakan adalah metode pengumpulan data dengan
survey dengan membagikan kuesioner. Penentuan sampel menggunakan teknik
sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan untuk menjawab permasalahan yang
diajukan adalah dengan menggunakan analisis jalur (path analyasis).
Dari hasil uji SPSS yang dilakukan, ditemukan bahwa motivasi, budaya
organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwa faktor motivasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Budaya organisasi juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Selanjutnya disiplin
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil
penelitian ini juga menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh langsung
secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi juga
berpengaruh langsung secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini juga melihat atau membahas implikasi teoretis dan manajerial yang
bisa dilakukan sesuai dengan prioritas perusahaan. Dari keterbatan penelitian yang
ditemukan dalam penelitian ini dapat menjadi acuan bagi peneliti yang akan
datang.

Actions (login required)

View Item