RYNALDI, Raditya Tricahya (2022) PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA TENAGA PENGAJAR UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO SAAT PENERAPAN WORK FROM HOME. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118130105.pdf - Published Version Download (183kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118130105.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118130105.pdf - Published Version Download (167kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118130105.pdf - Published Version Download (269kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118130105.pdf - Published Version Download (326kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 120110118130105.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

andemi Covid-19 yang melanda Indonesia memaksa Perguruan Tinggi
untuk menerapkan kebijakan Work From Home (WFH) bagi seluruh tenaga
pengajarnya. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh keadilan
organisasional, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional yang dimiliki tenaga
pengajar yang ada pada Universitas Dian Nuswantoro Semarang selama
melaksanakan kebijakan WFH terhadap intensi organizational citizenship behavior
mereka selama melaksanakan WFH.

Populasi yang ada pada penelitian ini adalah tenaga pengajar yang bekerja
pada Universitas Dian Nuswantoro dan sampling dilakukan terhadap tenaga
pengajar yang memiliki jabatan fungsional lektor. Sample yang digunakan pada
penelitian ini adalah 106 tenaga pengajar Universitas Dian Nuswantoro.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel keadilan organisasional,
kepuasan kerja, dan komitmen organisasional selama WFH memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap intensi OCB selama WFH.

Actions (login required)

View Item