SARINASTITI, Izzatul Ulfi (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN OCB SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT KABINET. Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-COVER-12010113410073.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-ABSTRAK (Inggris)-12010113410073.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-ABSTRAK (Indonesia)-12010113410073.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-DAFTAR ISI-12010113410073.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-DAFTAR PUSTAKA-12010113410073.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16.T-Fulltext PDF Bookmarks-12010113410073.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap
kinerja karyawan dengan komitmen organisasi dan OCB sebagai variabel
intervening pada Sekretariat Kabinet.
Sampel penelitiannya adalah 87 orang yang merupakan pegawai internal
organik Sekretariat Kabinet, yang merupakan Pegawai Negeri Sipil. Teknik analisis data
menggunakan analisis regresi dan Sobet test.
Berdasarkan dari hasil pembahasan pada bagian sebelumnya, maka dapat
ditarik kesimpulan sebagai berikut : Terdapat pengaruh yang signifikan antara
kepuasan kerja karyawan pada Sekretariat Kabinet terhadap komitmen organisasi
karyawan pada Sekretariat Kabinet. Semakin tinggi kepuasan kerja akan semakin
meningkatkan komitmen organisasi. Terdapat pengaruh yang signifikan antara
kepuasan kerja karyawan pada Sekretariat Kabinet terhadap OCB karyawan pada
Sekretariat Kabinet. Artinya semakin tinggi kepuasan kerja karyawan pada
Sekretariat Kabinet maka akan semakin meningkatkan OCB karyawan pada
Sekretariat Kabinet. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara Komitmen
organisasi karyawan pada Sekretariat Kabinet terhadap OCB karyawan pada
Sekretariat Kabinet. Jadi komitmen organisasi tinggi maupun rendah tidak
berdampak pada OCB karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara
kepuasan kerja karyawan pada Sekretariat Kabinet terhadap kinerja karyawan
pada Sekretariat Kabinet. Jadi semakin tinggi kepuasan kerja akan meningkatkan
kinerja karyawan. Tidak terdapat pengaruh signifikan antara komitmen organisasi
karyawan pada Sekretariat Kabinet terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat
Kabinet. Jadi tinggi rendahnya komitmen organisasi tidak berdampak pada kinerja
karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan antara OCB karyawan pada
Sekretariat Kabinet terhadap kinerja karyawan pada Sekretariat Kabinet. Artinya
semakin tinggi OCB karyawan pada Sekretariat Kabinet akan meningkatkan
kinerja karyawan pada Sekretariat Kabinet

Actions (login required)

View Item