ANALISIS PENGARUH JOB CHARACTERISTIC, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK ENVIRONTMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT Bank BNI Syariah KCU Semarang)

LAYANTARA, Istiqori (2021) ANALISIS PENGARUH JOB CHARACTERISTIC, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN WORK ENVIRONTMENT TERHADAP JOB SATISFACTION DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada PT Bank BNI Syariah KCU Semarang). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010116420176.pdf - Published Version Download (183kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak ( Inggris ) - 12010116420176.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak ( Indonesia ) - 12010116420176.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010116420176.pdf - Published Version Download (181kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010116420176.pdf - Published Version Download (578kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010116420176.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat
meningkatkan kepuasan kerja pegawai Bank BNI Sayariah setelah merger dengan
bank syariah lainnya seperti bank Mandiri Syariah dan Bank BRI Syariah.
Variable independen dalam penelitian ini yaitu karakteristik pekerjaan, persepsi
dukungan organisasi dan lingkungan kerja. Variable dependen dalam penelitian
ini adalah kepuasan kerja pegawai dengan keterikatan kerja sebagai variable
mediasi.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode pengumpulan
datanya menggunakan kuisioner. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 74 orang
pegawai Bank BNI Syariah Cabang Semarang yang diambil berdasarkan kriteria
tertentu. Analisis yang digunakan berupa analisis indeks, uji validitas, uji
reliabilitas, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis melalui model
persamaan bootstrap dengan menggunakan PLS 3.3.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa analisis ini memberikan solusi
dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai diperlukan adanya keterikatan
pegawai yang tinggi, dukungan organisasi, karakteristik pekerjaan yang ideal serta
lingkungan kerja yang kondusif. Lebih lanjut, dukungan organisasi dan
karakteristik pekerjaan dapat membuat pegawai pada Bank yang mengalami
Merger semakin kuat.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Karakteristik Pekerjaan, Persepsi Dukungan Organisasi, Lingkungan Kerja, Keterikatan Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	28 Oct 2026 02:55
Last Modified:	28 Oct 2026 02:55
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/63717

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository