ANALISIS PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT BANK AAA SEMARANG)

PABOING, Felisia Verly Kannya Risa (2021) ANALISIS PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT BANK AAA SEMARANG). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010116410101.pdf - Published Version Download (360kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak ( Inggris ) - 12010116410101.pdf - Published Version Download (433kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak ( Indonesia ) - 12010116410101.pdf - Published Version Download (341kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010116410101.pdf - Published Version Download (464kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010116410101.pdf - Published Version Download (462kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010116410101.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Permasalahan pada penelitian ini adalah terjadinya penurunan kinerja
karyawan pada Bank AAA Kantor Cabang Semarang (hal ini ditandai dengan
tidak adanya pegawai yang memperoleh penilaian sangat memuaskan), yang
mungkin disebabkan oleh tingginya tingkat penugasan sementara ke unit lain
sehingga karyawan yang bersangkutan merasa waktu kerjanya semakin
bertambah. Di sisi lain, kurangnya dukungan dari manajemen dan keseimbangan
kehidupan kerja yang kurang dirasakan karyawan mampu mempengaruhi kinerja
mereka. Oleh karena fenomena di atas, tujuan penelitian ini yaitu menganalisis
cara meningkatkan Kinerja Karyawan pada Bank AAA Kantor Cabang Semarang.
Metode penelitian ini menggunakan teknik sampel probability sampling
dengan analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear dan uji hipotesis
menggunakan SPSS 24.0. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan AAA
Kantor Cabang Semarang sebanyak 108 orang. Sampel penelitian sebanyak 85
responden karyawan tetap dan sudah berkeluarga.
Berdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa Persepsi dukungan
organisasi dan Keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan, sedangkan Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja
Karyawan. Ketiga variabel tersebut secara bersama-sama mempengaruhi Kinerja
Karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Persepsi Dukungan Organisasi, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Gumantiko FEB
Date Deposited:	08 Oct 2026 02:16
Last Modified:	08 Oct 2026 02:16
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/62990

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository