PERMANA PUTRA, I Gede Endy (2026) PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (GHRM) DAN GREEN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP ENVIRONMENTAL PERFORMANCE DENGAN GREEN INNOVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA ASTA GROUP. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. T-Cover-12010124420143.pdf - Published Version Download (373kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T-Abstrak (Inggris)-12010124420143.pdf - Published Version Download (285kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T-Abstrak (Indonesia)-12010124420143.pdf - Published Version Download (285kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T-Daftar Isi-12010124420143.pdf - Published Version Download (277kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T-Daftar Pustaka-12010124420143.pdf - Published Version Download (350kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16 .T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010124420143.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Human
Resource Management (GHRM) dan Green Transformational Leadership (GTL)
terhadap Environmental Performance (EP) dengan Green Innovation (GI) sebagai
variabel mediasi pada Asta Group. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya
peningkatan kinerja lingkungan perusahaan dalam menghadapi tuntutan
keberlanjutan bisnis serta perlunya pemahaman mengenai peran pengelolaan
sumber daya manusia berwawasan lingkungan, kepemimpinan transformasional
berwawasan lingkungan, dan inovasi hijau dalam mendukung pencapaian kinerja
lingkungan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei.
Data Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei.
Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 70 karyawan Asta
Group yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data
dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least
Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Green Human Resource Management
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Environmental Performance, Green
Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Environmental Performance, Green Human Resource Management berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Green Innovation, Green Transformational
Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Green Innovation, serta
Green Innovation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Environmental
Performance. Selain itu, Green Innovation terbukti memediasi secara parsial
pengaruh Green Human Resource Management dan Green Transformational
Leadership terhadap Environmental Performance. Temuan ini menunjukkan bahwa
peningkatan kinerja lingkungan Asta Group dapat didukung melalui penguatan
praktik pengelolaan sumber daya manusia berwawasan lingkungan, penerapan
kepemimpinan yang berorientasi pada keberlanjutan, serta pengembangan inovasi
hijau secara berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item