HANDAYANI, Alfinia Salma (2023) ANALISIS PENGARUH KECOCOKAN INDIVIDU-ORGANISASI (PERSONORGANIZATION FIT) TERHADAP KEINGINAN UNTUK KELUAR (TURNOVER INTENTION) DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING COVER (Studi pada karyawan Perum Perhutani Divisi Regional Jawa Barat dan Banten). Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010119130087.pdf - Published Version Download (178kB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010119130087.pdf - Published Version Download (166kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010119130087.pdf - Published Version Download (167kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010119130087.pdf - Published Version Download (230kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010119130087.pdf - Published Version Download (243kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010119130087.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselarasan nilai antara
individu dengan organisasi terhadap niat berpindah individu yang dimediasi oleh
organizational citizenship behavior. Penelitian ini menggunakan personorganization fit sebagai variabel independen, turnover intention sebagai variabel
dependen, dan organizational citizenship behavior sebagai variabel mediasi.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif Perum Perhutani
Divisi Regional Jawa Barat dan Banten yang berjumlah 126 orang. Penelitian ini
mengambil keseluruhan jumlah populasi yang ada untuk dijadikan sampel atau
disebut sensus. Data diperoleh dari kuesioner yang diolah dan dianalisis dengan
menggunakan program SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa person-organization fit berpengaruh
positif terhadap turnover intention karyawan, hal ini dapat terjadi karena adanya
faktor lain yaitu usia. Pada penelitian juga menunjukan adanya hubungan yang positif
dan signifikan pada person-organization fit dan organizational citizenship behavior.
Hasil lain menunjukan bahwa organizational citizenship behavior memiliki pengaruh
negarif dan signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan hasil dari variabel
mediasi yaitu organizational citizenship behavior berhasil menjadi variabel yang
memediasi antara person-organization fit dengan turnover intention pada karyawan.

Actions (login required)

View Item