FAJRI, Annisa (2026) AUTONOMOUS STRATEGIC CONTROL PADA EMPOWERING LEADERSHIP DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN STARTUP. Doctoral thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. D - Cover - 12020123510035.pdf - Published Version Download (358kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. D. Abstract (Inggris).pdf - Published Version Download (227kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. D - Abstrak (Indonesia) - 12020123510035.pdf - Published Version Download (243kB)
	Text (Daftar Isi) 6. D - Daftar Isi - 12020123510035.pdf - Published Version Download (346kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. D - Daftar Pustaka - 12020123510035.pdf - Published Version Download (341kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. D - Fulltext PDF Bookmarks - 12020123510035.pdf Restricted to Repository staff only Download (11MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana empowering leadership (EL) dan digital organizational culture (DOC) memengaruhi individual work performance (IWP) karyawan startup digital melalui mekanisme autonomous strategic control (ASC) dan innovative work behavior (IWB), dengan berlandaskan kerangka Conservation of Resources (COR). Studi ini menggunakan kuesioner terhadap karyawan startup digital di Jakarta, dan dianalisis dengan pendekatan covariance-based structural equation modeling (CB-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa EL tidak secara langsung meningkatkan IWP, tetapi berperan sebagai sumber daya primer yang diperkuat oleh ASC. ASC bertindak sebagai meta-resource yang mengintegrasikan otonomi, penyelarasan strategis, dan kontrol adaptif, sehingga berpengaruh langsung terhadap kinerja sekaligus mendorong IWB. DOC tidak memengaruhi kinerja secara langsung, melainkan menciptakan ekosistem digital yang menstimulasi IWB, yang pada akhirnya meningkatkan IWP. Kedua jalur ini membentuk arsitektur yang saling melengkapi: jalur struktural-kognitif melalui ASC dan jalur kultural-perilaku melalui IWB.

Actions (login required)

View Item