HADIWIJAYA, Andri (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Djarum-Primary Krapyak Kudus). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1.T-Cover-12010115410065.pdf - Published Version Download (191kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4.T-Abstrak (Inggris)-12010115410065.pdf - Published Version Download (192kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5.T-Absrtrak (Indonesia) -12010115410065.pdf - Published Version Download (202kB)
	Text (Daftar Isi) 6.T-Daftar Isi - 12010115410065.pdf - Published Version Download (203kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12.T-Daftar Pustaka-12010115410065.pdf - Published Version Download (188kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T- Fulltext Pdf Bookmarks - 12010115410065.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan suatu hal yang sangat penting bagi suatu
perusahaan karena manusialah yang membuat rencana, mengatur, mengolah
serta mengendalikan setiap kegiatan yang ada pada perusahaan sehingga
sumber daya manusia harus memiliki kualitas kinerja yang baik untuk
mencapai keuntungan perusahaan yang maksimal. Sejak berdirinya suatu
perusahaan baik itu sadar ataupun tidak, seorang pemimpin pasti meletakkan
suatu dasar budaya organisasi yang digunakan sebagai dasar dalam
melaksanakan kinerjanya. Selain itu, gaya kepemimpinan transformasional juga
dibutuhkan oleh pimpinan untuk dapat mempengaruhi para karyawan agar
bekerja dengan baik. Berdasarkan data yang diperoleh, masih ditemukan sekitar
20% yang berkinerja kurang baik
(dilihat dari hasil penilaian kinerja yang poor dan
fair
). Dari hal tersebut, perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan kinerja
karyawan melalui komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh variabel budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi karyawan PT. DjarumPrimary
Krapyak
Kudus.
Sampel

yang digunakan dalam penelitian ini 200 responden dari populasi
1233. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode proportional random sampling.
Pengumpulan data akan dilakukan melalui kuisioner yang diberikan kepada pihak
yang bersangkutan. Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner
kepada 200 karyawan PT. Djarum-Primary Krapyak Kudus. Teknik analisis yang
digunakan adalah analisis kuantitiatif dalam penelitian ini menggunakan AMOS ver
22.0 untuk mengestimasi SEM.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya
organisasi,
gaya
kepemimpinan transformasional dan komitmen organiasai berpengaruh positif
terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif. Saran yang dapat peneliti
diberikan untuk PT. Djarum-Primary Krapyak Kudus yaitu peningkatan budaya
organisasi
yang terdapat pada perusahaan dan gaya kepemimpinan
transformasional
yang dimiliki oleh pimpinan harus dilakukan melalui
peningkatan komitmen organiasai sehingga tercapai kinerja yang maksimal.

Actions (login required)

View Item