Dewi, Natalia Kusuma and Warsono, Hardi and Dwimawanti, Ida Hayu (2021) Analisis Profesionalisme Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang. Masters thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK.

	Text Sampul.pdf - Submitted Version Download (513kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (2MB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (8MB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (12MB)
	Text BAB V.pdf - Submitted Version Download (423kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (337kB)

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk menganalisis Analisis Profesionalisme Pegawai
Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang. Adapun permasalahan
yang diangkat dalam penelitian ini yaitu 1. Bagaimana profesionalitas ASN pada
Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang 2. Faktor-faktor menjadi
penghambat dan pendukung peningkatan profesionalitas ASN pada Badan
Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang, 3. Bagaimana upaya pengembangan
profesionalitas ASN pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang.
Untuk menjawab persoalan tersebut maka ditunjang dengan berbagai teori yang
mempunyai relevani dengan fenomena penelitian. Penelitian ini menggunakan
Metode deskriptif kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1. Analisis
Profesionalisme Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang
berdasarkan Peraturan Badan Kepegawaian Negara BKN No 8 20191. Bahwa Hasil
penilaian Indeks Profesionalitas Pegawai didapatkan bahwa rata-rata skor yang
dicapai hanya sebesar 65,97 atau dalam kategori rendah.hal ini di analisis
berdasarkan indikator kompetensi, kualifikasi, kinerja, kompensasi, dan disiplin. 2.
Faktor pendukung ditemukan adanya Kesiapan, tanggungjawab, dan loyalitas
pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Rembang, 3. Faktor
Penghambat ditemukan Kemahiran. Pegawai kurang memiliki inisiatif dalam
pengembangan kualitas diri, sebagai contoh adaptasi penggunaan teknologi
menunggu adanya pelatihan ketrampilan. Sikap Pegawai. Temuan di lapangan,
ASN yang mendekati waktu pensiun pada umumnya mulai menunjukkan motivasi
yang menurun. Untuk meningkatkan kemahiran, dan sikap pegawai perlu adanya
perencanaan pengembangan kemampuan secara berkala dan bekerja sama dengan
akademisi.
Kata Kunci : Profesionalitas, Pegawai, Badan Kepegawaian Daerah.

Actions (login required)

View Item