PRATIWI, Hasna Widya (2022) PENGARUH PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada PT BPR BKK KENDAL (PERSERODA). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010119420103.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010119420103.pdf - Published Version Download (161kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010119420103.pdf - Published Version Download (161kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010119420103.pdf - Published Version Download (531kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010119420103.pdf - Published Version Download (408kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010119420103.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini meneliti Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja
Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi (Studi pada PT
BPR BKK Kendal (Perseroda). Tujuan spesifik penelitian adalah untuk menguji
bagaimana Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan dengan
Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderasi (Studi pada PT BPR BKK Kendal
(Perseroda).
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT BPR BKK Kendal
(Perseroda) sejumlah 135 orang. Dalam penelitian ini menggunakan pengumpulan
data ini memanfaatkan kuesioner dan wawancara tidak terstruktur. Kuesioner
sebagai alat mendapatkan data mentah dengan memberikan pertanyaan yang
ditujukan pada karyawan PT BPR BKK Kendal (PERSERODA). Pembagian
kuesioner dibagikan secara langsung.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa person organization fit memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000
yaitu kurang dari 0,05 sedangkan budaya organisasi meiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai 0,006 yaitu kurang dari 0,05 dan
pada budaya organisasi tidak memoderasi dan berpengaruh negatif person
organization fit terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,474 yaitu
lebih dari 0,05.

Actions (login required)

View Item