ANALISIS PERSEPSI DUKUNGAN PEMIMPIN DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi di bengkel resmi Toyota Nasmoco eks Karesidenan Semarang selama masa COVID-19)

SUWIGNYO, Suwignyo (2021) ANALISIS PERSEPSI DUKUNGAN PEMIMPIN DAN KEPUASAN KOMPENSASI TERHADAP KEINGINAN UNTUK TINGGAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi di bengkel resmi Toyota Nasmoco eks Karesidenan Semarang selama masa COVID-19). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T-Cover 12010119420100.pdf - Published Version Download (356kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T-Abstrak (Inggris) 12010119420100.pdf - Published Version Download (340kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T-Abstrak (Indonesia) 12010119420100.pdf - Published Version Download (340kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T-Daftar Isi 12010119420100.pdf - Published Version Download (3MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T-DAFTAR PUSTAKA 12010119420100.pdf - Published Version Download (506kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T-Full Text PDF Bookmark 12010119420100.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk menganalisa hubungan antara persepsi dukungan
pemimpin yang dirasakan dengan kepuasan kerja, hubungan antara kepuasan
kompensasi dengan kepuasan kerja, dan hubungan antara kepuasan kerja dengan
keinginan untuk tinggal di bengkel resmi Toyota Nasmoco eks Karesidenan
Semarang.
Objek dalam penelitian ini adalah karyawan (Service Advisor, Foreman, Teknisi,
Partman) yang bekerja di bengkel resmi Toyota Nasmoco eks Karesidenan
Semarang. Teknik yang digunakan untuk memperoleh sampel adalah teknik
random sampling, dengan jumlah sampel 178 karyawan. Kuesioner digital
digunakan untuk memperoleh data melalui link format google. SEM (Structural
Equation Modeling) AMOS 22 digunakan untuk mengolah data yang sudah
terkumpul.
Hasil pengujian terhadap hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan persepsi
dukungan pemimpin berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja disimpulkan
hipotesis 1 (H1) diterima. Persepsi dukungan pemimpin berpengaruh signifikan
terhadap keinginan untuk tinggal dapat disimpulkan hipotesis 2 (H2) diterima.
Kepuasan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sehingga
hipotesis 3 (H3) diterima. Kepuasan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
keinginan untuk tinggal dapat disimpulkan hipotesis 4 (H4) diterima. Kepuasan
kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan untuk tinggal dapat disimpulkan
hipotesis 5 (H5) diterima. Persepsi dukungan pemimpin berpengaruh terhadap
keinginan untuk tinggal dengan kepuasan kerja sebagai mediasi dapat disimpulkan
hipotesis 6 (H6) diterima. Kepuasan kompensasi berpengaruh terhadap keinginan
untuk tinggal dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada bengkel resmi Toyota
Nasmoco eks Karesidenan Semarang dapat disimpulkan hipotesis 7 (H7) di

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan kerja (job satisfaction), persepsi dukungan pemimpin (perception leader support), kepuasan kompensasi (compensation satisfaction) dan keinginan untuk tinggal (intension to stay)
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	09 Apr 2026 02:22
Last Modified:	09 Apr 2026 02:22
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/48790

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository