PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN AFEKTIF (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Roemani Muhamadiyah Semarang )

TEKCE, Engel (2025) PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN AFEKTIF (Studi Pada Perawat Rumah Sakit Roemani Muhamadiyah Semarang ). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118100356.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118100356.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118100356.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118100356.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118100356.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118100356.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Berbagi pengetahuan (knowledge sharing) merupakan suatu aktivitas di mana
individu dalam organisasi saling menukarkan informasi, keterampilan, data,
maupun pengalaman guna membangun pemahaman bersama dan meningkatkan
kinerja organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing
terhadap innovative work behavior dengan komitmen afektif sebagai variabel
mediasi. Studi ini dilaksanakan pada perawat tetap di RS Roemani
Muhammadiyah Semarang dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data
dilakukan melalui penyebaran kuesioner melalui google form di sebar kepada
seluruh populasi perawat sebanyak 255 perawat tetap sebagai responden, dengan
menggunakan taknik sampel kebetulan dan hasil mendapatkan 100 sampel, dan
dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis
Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa aktivitas berbagi pengetahuan
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen afektif maupun
perilaku kerja inovatif. Selain itu, komitmen afektif terbukti memediasi sebagian
hubungan antara knowledge sharing dan perilaku kerja inovatif. Temuan ini
memberikan kontribusi bagi manajemen dalam mendorong budaya berbagi
pengetahuan guna memperkuat inovasi di lingkungan organisasi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Nila Nurjanah
Date Deposited:	20 Oct 2025 07:13
Last Modified:	20 Oct 2025 07:13
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/40162

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository