REHATTA, Yoel Alex (2025) THE INFLUENCE OF WORK OVERLOAD, WORK-LIFE BALANCE, AND JOB STRESS ON TURNOVER INTENTION WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE (Study of Generation Z Employees in Semarang City). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118190383.pdf - Published Version Download (5MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118190383.pdf - Published Version Download (5MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118190383.pdf - Published Version Download (5MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118190383.pdf - Published Version Download (5MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118190383.pdf - Published Version Download (5MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118190383.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini mengangkat topik tentang permasalahan turnover intention (TI)
pada karyawan generasi Z di Kota Semarang, dengan beberapa temuan terkait
tingginya tingkat turnover intention pada karyawan generasi Z seperti survei
Gallup (2016), survei JakPat (2024), dan temuan Deloitte (2019) serta pra-survei
peneliti. Maka dari itu terdapat 10 rumusan masalah penelitian yang diajukan,
dengan 10 tujuan penelitian, faktor – faktor yang diajukan mempengaruhi tingkat
TI ialah work overload (WO), work-life balance (WLB), job stress (JSt) dan job
satisfaction (JS).
Adapun hipotesis penelitian yang diajukan ialah, 1) WO berpengaruh
positif signifikan terhadap TI; 2) WLB berpengaruh negatif signifikan terhadap
TI; 3) JSt berpengaruh positif signifikan terhadap TI; 4) WO berpengaruh negatif
terhadap JS; 5) WLB berpengaruh positif terhadap TI; 6) JSt berpengaruh negatif
terhadap JS; 7) JS berpengaruh negatif terhadap TI; 8) WO berpengaruh
terhadap TI dimediasi JS; 9) WLB berpengaruh terhadap TI dimediasi JS; dan
10) JSt berpengaruh terhadap TI dimediasi JS, pada karyawan Generasi Z di
Kota Semarang. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif
kausal dengan 3 variabel independen, 1 variabel mediasi dan 1 variabel
dependen. Subjek penelitian yang digunakan sebanyak 127 responden pekerja
generasi Z di kota semarang dengan rentang usia 15 – 27 tahun. Alat ukur yang
digunakan lima skala likert, alat ukur melalui uji validitas dan reliabilitas
menggunakan CFA second order. Analisis data yang digunakan ialah SEM
(structural equation model) dengan perhitungan analisis menggunakan AMOS
versi 29.
Hasil penelitian ditemukan, 1) Tidak ada pengaruh signifikan dari WO
terhadap TI, 2) Ada pengaruh negatif signifikan dari WLB terhadap TI; 3) Ada
pengaruh positif signifikan dari JSt terhadap TI; 4) Tidak ada pengaruh
signifikan dari WO terhadap JS; 5) Ada pengaruh positif signifikan dari WLB
terhadap JS; 6) Ada pengaruh negatif signifikan dari JSt terhadap JS; 7) Tidak
ada pengaruh signifikan dari JS terhadap TI; 8) Tidak ada pengaruh dari WO
terhadap TI dimediasi oleh JS; 9) Ada Pengaruh signifikan dari WLB terhadap TI
dimediasi oleh JS; dan 10) Ada pengaruh signifikan dari JSt terhadap TI
dimediasi oleh TI.

Actions (login required)

View Item