Karina, Zalzabila Ayu Cahya (2025) PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN FREIGHT FORWARDING PT ALAM MULYA SURABAYA. Undergraduate thesis, Universitas Diponegoro.

	Text FULL BAB.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy
	Text COVER.pdf - Published Version Download (566kB)
	Text BAB I.pdf - Published Version Download (317kB)
	Text BAB II.pdf - Published Version Download (650kB)
	Text BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (520kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text BAB V.pdf - Published Version Download (152kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (384kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan kerja, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan jasa logistik dan freight forwarder PT Alam Mulya Surabaya. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian adalah belum tercapainya target operasional pada beberapa divisi seperti ekspor, impor, trucking, dan administrasi dokumen, yang berdampak pada keterlambatan pelayanan serta penurunan efisiensi rantai pasok. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuaesioner kepada 30 responden Data yang diperoleh akan dianalisis menggunakan uji validitas, realibilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa kedisiplinan kerja berpengaruh posistif namun tidak signifikan dengan hasil uji t sebesar 0,130 > 0,05, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan dengan hasil uji t sebesar 0,01 < 0,05 dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan hasil uji t sebesar 0,024 > 0,05. Secara simultan, kedisiplinan kerja, kompetensi dan lingkungan kerja memberikan pengaruh sebesar 83,6% terhadap kinerja karyawan, sebagaimana ditunjukan oleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,836. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan operasional logistik, khususnya dalam hal ketepatan waktu pengiriman, akurasi dokumen ekspor-impor, dan efisiensi pemanfaatan armada, sangat dipengaruhi oleh kompetensi tenaga kerja serta lingkungan kerja yang kondusif.

Actions (login required)

View Item