PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. VALBURY ASIA FUTURES SEMARANG

PERMADI, Nicolas (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. VALBURY ASIA FUTURES SEMARANG. Undergraduate thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010120130319.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010120130319.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010120130319.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010120130319.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010120130319.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010120130319.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan mengevaluasi pengaruh disiplin kerja, gaya
kepemimpinan, dan motivasi kerja intrinsik terhadap kinerja karyawan PT.
Valbury Asia Futures Semarang. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif
dengan metode survei, di mana data diperoleh melalui penyebaran kuesioner
kepada 38 karyawan yang menjadi populasi penelitian. Teknik analisis yang
digunakan adalah regresi linier berganda guna menilai pengaruh secara simultan
maupun parsial antar variabel.
Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel, disiplin kerja, gaya
kepemimpinan, dan motivasi kerja intrinsik, berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan secara bersama-sama. Secara individu, disiplin kerja
memberikan pengaruh paling besar terhadap kinerja, disusul oleh motivasi kerja
intrinsik dan gaya kepemimpinan. Hasil temuan ini menegaskan bahwa penerapan
disiplin secara konsisten, kepemimpinan yang efektif, serta penguatan motivasi
dari dalam diri karyawan sangat berperan dalam meningkatkan kinerja.
Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada manajemen perusahaan
untuk memprioritaskan pengelolaan disiplin kerja, memperbaiki gaya
kepemimpinan yang lebih adaptif, dan menciptakan lingkungan kerja yang
mendukung peningkatan motivasi intrinsik karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Intrinsik, Kinerja Karyawan, PT. Valbury Asia Futures Semarang
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Elisa Tri Anggrieny
Date Deposited:	26 Sep 2025 08:05
Last Modified:	26 Sep 2025 08:05
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/38846

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository