PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT X)

PRAMESWARI, Myiesha Andjani (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan PT X). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika & Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121120041.pdf - Published Version Download (304kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121120041.pdf - Published Version Download (333kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121120041.pdf - Published Version Download (376kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121120041.pdf - Published Version Download (467kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121120041.pdf - Published Version Download (408kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121120041.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi
terhadap kinerja karyawan di PT X, sebuah perusahaan Teknologi Informasi dan
Komunikasi (TIK) di Indonesia. Motivasi kerja, yang mencakup aspek intrinsik dan
ekstrinsik, serta komitmen organisasi, yang terdiri dari dimensi afektif, berkelanjutan, dan
normatif, dianggap sebagai faktor krusial untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan
pencapaian tujuan organisasi.
Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menerapkan metode
Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan sampel 80
karyawan tetap PT X. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana karyawan yang
termotivasi menunjukkan kualitas, kuantitas, efisiensi, dan pemanfaatan keterampilan yang
lebih tinggi dalam tugas mereka. Demikian pula, komitmen organisasi terbukti berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, mendorong tanggung jawab, kepatuhan
terhadap kebijakan, inisiatif, pengembangan diri, dan kreativitas.
Temuan ini menggarisbawahi pentingnya strategi manajemen sumber daya
manusia yang berfokus pada pemeliharaan motivasi dan penguatan komitmen organisasi
guna mengoptimalkan kinerja karyawan. Rekomendasi bagi PT X meliputi pengembangan
sistem penghargaan yang kuat, program pelatihan berkelanjutan, fostering komunikasi
terbuka, dan penciptaan lingkungan kerja yang mendukung untuk meningkatkan
kesejahteraan dan produktivitas karyawan secara

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi kerja, komitmen organisasi, kinerja karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	09 Sep 2025 03:57
Last Modified:	09 Sep 2025 03:57
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/38117

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository