PENGARUH PENGHARGAAN INTRINSIK DAN PENGHARGAAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KA RYAWAN DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan KSPPS BMT An Najah Pekalongan)

BRILIANTI, Alfina Zulfa (2025) PENGARUH PENGHARGAAN INTRINSIK DAN PENGHARGAAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KA RYAWAN DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan KSPPS BMT An Najah Pekalongan). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121120027.pdf - Published Version Download (336kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121120027.pdf - Published Version Download (373kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121120027.pdf - Published Version Download (372kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121120027.pdf - Published Version Download (614kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010121120027.pdf - Published Version Download (388kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 15. S - Fulltex PDF - 12010121120027.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penghargaan intrinsik dan
penghargaan ekstrinsik terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kerja inovatif
sebagai variabel intervening pada karyawan KSPPS BMT An Najah Pekalongan.
Secara spesifik, penelitian ini menguji bagaimana kedua jenis reward
mempengaruhi kinerja karyawan, serta apakah perilaku kerja inovatif berperan
dalam hubungan tersebut.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Structural
Equation Modeling (SEM). Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan
kepada 76 responden yang merupakan karyawan KSPPS BMT An Najah
Pekalongan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan aplikasi Smart Partial
Least Square (Smart-PLS) versi 4.1.0.9.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) penghargaan intrinsik berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) penghargaan ekstrinsik juga
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) penghargaan
intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif; (4)
penghargaan ekstrinsik berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap perilaku
kerja inovatif; serta (5) perilaku kerja inovatif tidak berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja karyawan, Penghargaan ekstrinsik, Penghargaan intrinsik, Perilaku kerja inovatif.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	26 Aug 2025 06:57
Last Modified:	26 Aug 2025 06:57
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/37446

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository