PUTRI, Muthia Shafira Hanan (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKINERJA KARYAWAN DENGAN PERSONORGANIZATION FIT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Otoritas Jasa Keuangan Jawa Tengah). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121140325.pdf - Published Version Download (256kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121140325.pdf - Published Version Download (206kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121140325.pdf - Published Version Download (231kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121140325.pdf - Published Version Download (356kB)
	Text (Daftar Pustaka) 13. S - Daftar Pustaka - 12010121140325.pdf - Published Version Download (305kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121140325.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan dengan person-organization fit sebagai variabel intervening pada
Otoritas Jasa Keuangan Jawa Tengah. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak
40 responden dengan karakteristik karyawan tetap.
Proes pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap sampel yang
dipilih melalui metode pengambilan sampelnya yaitu metode sensus. Pengukuran sampel
kuesioner menggunakan Skala Likert lima (5) poin dan hipotesis dalam penelitian ini diuji
menggunakan metode SEM (Structural Software Modelling), suatu metode analisis statistik
multivariat dengan bantuan software computer berupa program SmartPLS versi 4.1.0.9
Hasil analisis pada uji statistik menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, diketahui juga bahwa
variabel person-organization fit dapat memediasi antara budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan.

Actions (login required)

View Item