DAFFA, Muhammad Ariiq (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN GENERASI Z DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010118130141.pdf - Published Version Download (183kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010118130141.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010118130141.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010118130141.pdf - Published Version Download (273kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. S - Daftar Pustaka - 12010118130141.pdf - Published Version Download (263kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010118130141.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik
dan kepemimpinan transformasional terhadap loyalitas karyawan generasi Z
dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Studi ini dilakukan pada
karyawan generasi Z di PT Riau Andalan Pulp & Paper.
Dalam penelitian kali ini menggunakan teknik pendekatan purposive
sampling dimana teknik ini merupakan teknik pengambilan sampel yang ditujukan
kepada anggota tertentu yang memenuhi syarat. Teknik analisis yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan Smart
PLS
Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik dan
kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan
kerja. Kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas
karyawan. Kepuasan kerja memediasi lingkungan kerja fisik kepada loyalitas
karyawan tidak memiliki pengaruh signifikan begitu pula kepemimpinan
transformasional kepada loyalitas karyawan.

Actions (login required)

View Item