WIRYAWAN, Yosafat Anditya (2025) PENGARUH KOMPETENSI DAN KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERILAKU KERJA INOVATIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123410071.pdf - Published Version Download (423kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstract (Inggris) - 12010123410071.pdf - Published Version Download (395kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123410071.pdf - Published Version Download (414kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123410071.pdf - Published Version Download (599kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123410071.pdf - Published Version Download (520kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123410071.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Kemajuan teknologi seiring perkembangan zaman terus berpengaruh
terhadap kinerja termasuk pada organisasi pemerintah daerah. Oleh sebab itu,
organisasi yang berada pada sektor pemerintahan pun harus mengembangkan
potensi-potensi yang dimiliki pegawainya. Grand theory pada studi ini adalah Goal
Setting Theory yang kemudian diperkuat oleh literatur literatur terdahulu.
Pengumpulan data pada ini melibatkan 125 responden yang dalam hal ini adalah
seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kota Semarang baik itu ASN dan juga Non ASN
yang berikutnya di analisis dengan cara kuantitatif dengan memanfaatkan Model
Persamaan Struktural (SEM) dengan program SmartPLS Versi 4.1.09.
Hasil temuan pada studi ini yaitu Kompetensi dan Knowledge Sharing
Behavior mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai, kemudian Kompetensi dan Knowledge Sharing Behavior mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif dan Perilaku
Kerja Inovatif memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja
Pegawai. Sedangkan untuk hubungan tidak langsung melalui variabel mediasi
didapatkan hasil berupa Perilaku Kerja Inovatif dapat memediasi variabel
Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai, sedangkan Perilaku Kerja Inovatif tidak
dapat memediasi variabel Knowledge Sharing Behavior terhadap Kinerja Pegawai.
Semua hipotesis pada studi ini diterima serta implikasi pada kebijakan manajemen
bisa berguna bagi para pejabat di Dinas Pendidikan Kota Semarang untuk
meningkatkan potensi pegawai serta dapat menjadi lebih kompetitif dengan
merancang strategi kebijakan yang dapat meningkatkan kinerja.

Actions (login required)

View Item