PENGARUH KESESUAIAN INDIVIDUPEKERJAAN (PERSON-JOB FIT) TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) DENGAN KEPUASAN KERJA(JOB SATISFACTION) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. XYZ Kota Bandung)

SYALIETA, Kavita Syarla (2025) PENGARUH KESESUAIAN INDIVIDUPEKERJAAN (PERSON-JOB FIT) TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (EMPLOYEE ENGAGEMENT) DENGAN KEPUASAN KERJA(JOB SATISFACTION) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT. XYZ Kota Bandung). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. S - Cover - 12010121120028.pdf - Published Version Download (189kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. S - Abstrak (Inggris) - 12010121120028.pdf - Published Version Download (221kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. S - Abstrak (Indonesia) - 12010121120028.pdf - Published Version Download (221kB)
	Text (Daftar Isi) 6. S - Daftar Isi - 12010121120028.pdf - Published Version Download (299kB)
	Text (Daftar Pustka) 12. S - Daftar Pustaka - 1201012112008.pdf - Published Version Download (420kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. S - Fulltext PDF Bookmarks - 12010121120028 (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesesuaian individupekerjaan

terhadap kerterikatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening. Penelitian ini didasari oleh permasalahan menurunnya
tingkat keterikatan karyawan di perusahaan ritel outdoor activity, PT. XYZ,
yang terindikasi dipengaruhi oleh restrukturisasi organisasi dan rotasi
pekerjaan. Selain itu terdapat research gap yang menjadi latar belakang
penelitian ini.
Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. XYZ Kota Bandung yang
berstatus sebagai karyawan tetap. Dengan menggunakan teknik purposive
sampling, didapat sampel sebanyak 80 orang. Penelitian ini menggunakan
metode survei pada karyawan tingkat officer, supervisor, dan manajer, dengan
analisis data menggunakan Structural Equation Model-Partial Least Square.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian individu-pekerjaan tidak
memiliki pengaruh pada keterikatan karyawan. Namun, kesesuaian individupekerjaan

memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan
karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel
intervening yang memperkuat hubungan antara kesesuaian individu-pekerjaan
dan keterikatan karyawan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya kesesuaian
antara karyawan dan pekerjaannya dalam meningkatkan kepuasan kerja yang
kemudian akan meningkatkan keterikatan karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kesesuaian individu-pekerjaan, Keterikatan Karyawan, Kepuasan Kerja.
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	gunawan kusmantyo
Date Deposited:	07 Aug 2025 02:18
Last Modified:	07 Aug 2025 02:18
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/36423

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository