SARI, Sintya Purnama (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KESIAPAN INDIVIDU UNTUK BERUBAH DIMEDIASI LEARNING AGILITY (Studi Pada Karyawan PT. Dan Liris Divisi Garment). Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010122420218.pdf - Published Version Download (546kB)
	Text (Abstract (Inggris)) 4. T - Abstract (Inggris) - 12010122420218.pdf - Published Version Download (526kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010122420218.pdf - Published Version Download (555kB)
	Text (Daftar isi) 6. T - Daftar Isi - 12010122420218.pdf - Published Version Download (890kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010122420218.pdf - Published Version Download (687kB)
	Text (Fulltex PDF Bookmarks) 16. T - Full Text PDF bookmarks - 12010122420218.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PT. Dan Liris sebuah perusahaan di industri garmen, menghadapi tantangan
signifikan berupa tingkat turnover karyawan yang tinggi, yang menciptakan
ketidakstabilan dalam lingkungan kerja dan memengaruhi kesiapan individu
dalam menghadapi perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kesiapan individu untuk
berubah, dengan learning agility sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan
pada Divisi Garmen PT. Dan Liris dengan melibatkan 100 responden. Teknik
analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Modeling (SEM) dengan
pendekatan Partial Least Square (PLS) versi 4 dipakai untuk menguji hipotesis
yang telah dirumuskan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan
transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan individu
untuk berubah (koefisien 0,450), serta terhadap learning agility (koefisien 0,372).
Selain itu, learning agility juga berpengaruh positif terhadap kesiapan individu
untuk berubah (koefisien 0,389). Pengujian lebih lanjut membuktikan bahwa
learning agility memediasi secara signifikan pengaruh kepemimpinan
transformasional terhadap kesiapan individu untuk berubah (koefisien 0,145).
Temuan ini menegaskan bahwa peran pemimpin transformasional dan
peningkatan learning agility karyawan sangat penting dalam menciptakan
kesiapan organisasi menghadapi dinamika perubahan yang cepat. Penelitian ini
memberikan kontribusi strategis dalam pengembangan kepemimpinan dan
manajemen sumber daya manusia di sektor manufaktur

Actions (login required)

View Item