PUTRI, Salsabiela Amanda (2025) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA KARYAWAN PT. BPR ARTO MORO. Masters thesis, UNDIP : Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010123410056.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010123410056.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010123410056.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010123410056.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010123410056.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks - 12010123410056.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT. BPR Arto Moro. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan strategi studi
kasus dan teknik purposive sampling, melibatkan 52 responden dari 160 karyawan tetap. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM)
dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement dan kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Sementara itu, kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh pelatihan maupun kompensasi terhadap employee engagement. Temuan ini menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh langsung yang lebih kuat terhadap employee engagement, sedangkan kompensasi cenderung hanya memengaruhi aspek kepuasan kerja tanpa berdampak langsung pada keterlibatan karyawan.

Actions (login required)

View Item