ROHMAH, Imroatur (2025) PENGARUH BERBAGI PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIFSEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan Bank Jateng Kabupaten Rembang). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1. T - Cover - 12010122420151.pdf - Published Version Download (222kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4. T - Abstrak (Inggris) - 12010122420151.pdf - Published Version Download (210kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5. T - Abstrak (Indonesia) - 12010122420151.pdf - Published Version Download (216kB)
	Text (Daftar Isi) 6. T - Daftar Isi - 12010122420151.pdf - Published Version Download (570kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12. T - Daftar Pustaka - 12010122420151.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16. T - Fulltext PDF Bookmarks- 12010122420151 .pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian bertujuan menganilisis pengaruh Knowledge Sharing terhadap
Employee Perfromance dengan Affective Commitment sebagai variabel
intervening. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kekurangan informasi atau gap
pengetahuan yang terdapat dalam penelitian sebelumnya. Oleh karena itu, perlu
dilakukan pengujian ulang guna mendapatkan hasil yang relevan dengan kondisi
terkini. Maka diajukan model teoritis dan 3 hipotesis. Sampel penelitian
berjumlah 128 responden. Data riset ini berwujud data primer dan sekunder.
Teknik analisis data memakai Smart-PLS 3.0.
Hasil penelitian ini dinyatakan terdapat pengaruh antara Knowledge
Sharing terhadap Employee Performnace melalui Affective Commitment. Serta
terdapat pengaruh knowledge Sharing terhadap Affective Commitment. Sehingga
semua asumsi pada penelitian ini diterima.

Actions (login required)

View Item