Palupi, Titania Lintang and Herawati, Augustin Rina and Rostyaningsih, Dewi (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA MAGELANG. Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (834kB)
	Text BAB 1.pdf - Submitted Version Download (872kB)
	Text BAB 2.pdf - Submitted Version Download (329kB)
	Text BAB 3.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (444kB)
	Text BAB 4.pdf - Submitted Version Download (12kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (85kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh sumber daya manusia yang bermutu dan
pegawai yang memiliki disiplin serta motivasi kerja baik akan menciptakan kinerja
pegawai yang baik juga, sehingga dalam peningkatan pada motivasi kerja dan
disiplin kerja akan membantu instansi dalam mencapai target kerja yang telah
ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan
Sipil Kota Magelang. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan teknik
pengambilan sampel jenuh dan jumlah responden 44 pegawai Dinas Kependudukan
dan Pencatatan Sipil Kota Magelang. Pengolahan data menggunakan SPSS versi
26. Analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas,
uji korelasi, analisis regresi linier sederhana dan berganda berganda, uji signifikansi
dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan jika disiplin kerja dan
motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kota Magelang. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,506
dengan nilai t hitung 4,459 dan koefisien signifikansi sebesar 66,8%. Motivasi kerja
berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,421 dengan nilai t hitung 5,026 dan
koefisien signifikansi sebesar 69,5%. Nilai koefisien determinasi (R Square)
sebesar 0,794 yang artinya disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara
simultan terhadap kinerja pegawai sebesar 79,4% sedangkan sisanya dipengaruhi
oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Penelitian ini diharapkan
dapat meninigkatkan kinerja pegawai dengan tingkat disiplin kerja yang baik serta
motivasi kerja yang dapat menghasilkan kinerja sesuai dengan target yang
ditentukan.
Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Pegawai

Administrasi Publik 118 2025

Actions (login required)

View Item