DZIMAR, Muhammad Fatan (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA INOVATIF TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN DENGAN DIGITALISASI DI TEMPAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan BRI Kantor Cabang Pattimura Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120140307.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120140307.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120140307.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120140307.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120140307.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120140307.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Keterlibatan karyawan mencerminkan dedikasi individu dalam melampaui
tuntutan pekerjaan mereka, menunjukkan komitmen tinggi yang meningkatkan
kinerja. Karyawan yang terlibat cenderung menghasilkan lebih baik karena
didorong oleh emosi positif seperti kebahagiaan dan antusiasme, serta memiliki
kesejahteraan psikologis yang baik, yang juga memengaruhi rekan kerja secara
positif. Keterlibatan karyawan dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, antara lain
kepemimpinan transformasional dan budaya inovatif. Penelitian ini bertujuan
untuk menjawab permasalahan tentang pengaruh kepemimpinan transformasional
dan budaya inovatif terhadap keterlibatan karyawan baik secara langsung maupun
melalui digitalisasi di tempat kerja sebagai variabel intervening.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Bank
Rakyat Indonesia Kantor Cabang Semarang Pattimura. Pengumpulan data akan
melibatkan sampel dengan jumlah 104 responden, yang diperoleh dari penyebaran
kuesioner. Data yang terkumpul selanjutnya akan dianalisis secara kuantitatif
dengan menggunakan Structurall Equation Model (SEM) dengan perangkat lunak
SmartPLS versi 3.2.9.
Hasil temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan
kepemimpinan transformasional dan budaya inovatif berpengaruh positif dan
signifikan terhadap digitalisasi di tempat kerja. kepemimpinan transformasional,
budaya inovatif, dan digitalisasi di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap keterlibatan karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan jika secara
signifikan, digitalisasi di tempat kerja dapat memediasi pengaruh kepemimpinan
transformasional dan budaya inovatif terhadap keterlibatan karyawan

Actions (login required)

View Item