BELLA, Dinda Triana (2024) ANALISIS PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA GENERASI MILENIAL. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120120009.pdf - Published Version Download (267kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120120009.pdf - Published Version Download (253kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120120009.pdf - Published Version Download (255kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120120009.pdf - Published Version Download (272kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120120009.pdf - Published Version Download (354kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010120120009.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PT. Tanjung Sarana Lestari merupakan anak perusahaan PT. Astra
Agro Lestari (AAL) Area Celebes 1 yang telah berdiri sejak tahun 1989. PT.
TSL merupakan perusahaan penghasil Crude Palm Oil (CPO) turunan sawit
seperti RBDPO, Olein, Stearin, dan PFAD ditujukan untuk memenuhi pasar
ekspor dari Tiongkok dan Filipina. Dalam setahun terakhir yaitu tahun 2023
hingga sekarang, PT. Tanjung Sarana Lestari mengalami penurunan kinerja
karyawan pada semester 1 dan 2. Maka dari itu PT. Tanjung Srana Lestari
perlu meningkatka work-life balance dan employee engagement dalam upaya
meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life
balance terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai
variabel intervening pada karyawan generasi milenial. Studi ini menggunakan
metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 70 responden. Pengambilan
responden dilakukan secara acak pada tiap divisi atau biro. Data yang didapat
melalui kuesioner kemudiaan diuji menggunakan SmartPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan employee
engagement berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan, serta employee engagement terbukti mampu menjadi variabel
intervening antara work-life balance dan kinerja karyawan. Temuan ini
memberikan implikasi penting bagi PT. Tanjung Sarana Lestari dalam
memperbaiki kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi
panduan bagi PT. Tanjung Sarana Lestari dalam memaksimalkan sumber
daya yang ada dan mengambil keputusan dalam upaya meningkatkan kinerja
karyawan khususnya bagi karyawan milenial melalui work-life balance dan
emloyee engagement.

Actions (login required)

View Item