ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kudus)

KUSRINA, Kusrina (2024) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang Kudus). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010117120005.pdf - Published Version Download (369kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010117120005.pdf - Published Version Download (368kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010117120005.pdf - Published Version Download (358kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010117120005.pdf - Published Version Download (452kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010117120005.pdf - Published Version Download (440kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010117120005.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Kinerja merupakan suatu hasil kerja yang dicapai seseorang sesuai dengan
standar yang sudah ditentukan. Dengan adanya peningkatan kinerja maka akan bisa
membantu organisasi dalam mencapai tujuan jangka pendek maupun jangka
panjang perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa
pengaruh dari kompetensi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan
melalui keterlibatan kerja sebagai variabel intervening.
Sumber data pada penelitian ini adalah data primer dan sekunder dengan
sampel sebanyak 90 orang karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Cabang
Kudus. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah
dengan penyebaran kuesioner. Hasil dari analisis pengujian statistik menunjukkan
bahwa kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan kerja dan
kinerja karyawan. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan
terhadap keterlibatan kerja dan kinerja karyawan. Keterlibatan kerja tidak
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, diketahui juga bahwa
variabel keterlibatan kerja tidak dapat memediasi hubungan antara kompetensi dan
kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Kecerdasan Emosional, Keterlibatan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Department of Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	15 May 2025 07:13
Last Modified:	15 May 2025 07:13
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/32227

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository