PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (STUDI PADA KEPALA KANTOR CABANG PEMBANTU DI BANK X WILAYAH JATENG DIY)

KARTAWIJAYA, Merry Ayu Lestari (2024) PENGARUH MODAL PSIKOLOGIS DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN (STUDI PADA KEPALA KANTOR CABANG PEMBANTU DI BANK X WILAYAH JATENG DIY). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010122410104.pdf - Published Version Download (233kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010122410104.pdf - Published Version Download (208kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010122410104.pdf - Published Version Download (207kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010122410104.pdf - Published Version Download (254kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010122410104.pdf - Published Version Download (351kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010122410104.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya dapat diukur dari pendapatan tahunan,
tetapi juga harus diperhatikan bagaimana pengelolaan sumber daya manusia di
dalamnya. Salah satu tujuan pengelolaan ini adalah menciptakan keterikatan
karyawan. Ketika karyawan merasa terikat dengan perusahaan, mereka cenderung
memberikan usaha maksimal dalam pekerjaan mereka. Tujuan penelitian ini adalah
untuk melakukan analisis pengaruh modal psikologis terhadap keterikatan
karyawan, pengaruh modal psikologis terhadap kualitas kehidupan kerja, dan
pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan. Tipe penelitian
ini adalah eksplanatif dan metode kuantitatif. Responden penelitian ini adalah
seluruh Kepala Kantor Cabang Pembantu di Bank X Wilayah Jateng DIY dengan
jumlah sebanyak 55 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang
dianalisis dengan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
ada pengaruh positif antara Modal Psikologis Terhadap Keterikatan Karyawan, ada
pengaruh positif antara Modal Psikologis Terhadap Kualitas Kehidupan Kerja, dan
adanya pengaruh positif antara Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Keterikatan
Karyawan. Dengan meningkatkan kualitas kehidupan kerja karyawan, para manajer
dapat meningkatkan motivasi, komitmen, dan produktivitas

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kualitas Kehidupan Kerja, Keterikatan Karyawan, Modal Psikologis
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	24 Mar 2025 06:35
Last Modified:	24 Mar 2025 06:35
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/30575

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository