NOUSHAFARIN, Parvinasiva Khanzamalia (2024) ANALISIS PENGARUH HIGH PERFOMANCE WORK PRACTICES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan Perusahaan Manufaktur PT. Victoria Care Indonesia Tbk Cabang Kota Semarang). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010120140256.pdf - Published Version Download (439kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010120140256.pdf - Published Version Download (376kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010120140256.pdf - Published Version Download (385kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010120140256.pdf - Published Version Download (310kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010120140256.pdf - Published Version Download (387kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmark___12010120140256.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia dipandang sebagai aset penggerak utama bagi
keberhasilan suatu perusahaan. Sehingga dalam hal ini, mempertahankan karyawan
menjadi hal yang sangat penting untuk diperhatikan dan dikelola dengan baik oleh
Perusahaan. Aktivitas manajemen Sumber Daya Manusia yang buruk bisa saja
mengakibatkan kerugian besar, seperti meningkatnya keinginan karyawan untuk
meninggalkan pekerjaannya (turnover intention). Penelitian ini bertujuan untuk
mengisi celah pada studi terdahulu atas inkonsistensi hasil yang ditemukan,
khususnya dalam mengeksplorasi serta mengembangkan kerangka konseptual yang
melibatkan variabel variabel utama seperti High Perfomances Work Practices,
Work Engagament, Turnover Intention.
Populasi dalam peneliltian ini adalah seluruh karyawan aktif bagian produksi
dari PT. Victoria Care Indonesia Cabang Kota Semarang. Pemilihan sampel dalam
penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan teknik purposive
sampling yaitu sebanyak 100 responden. Data diperoleh dengan melakukan
penyebaran kuesioner melalui via Google Form. Data yang telah terkumpul
selanjutnya akan dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan Structural
Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS versi 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa implemantasi High Perfomances
Work Practices berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Turnover
Intention. Temuan ini menunjukkan bahwa pengembangan kompetensi,
penghargaan yang adil dan pemberdayaan karyawan berhubungan secara signifikan
dan negatif terhadap niat berpindah para karyawan. Kemudian High Perfomances
Work Practices juga diketahui berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work
Engagement. Selain itu, Work Engagement yang menjadi mediator dalam penelitian
ini tidak cukup kuat untuk menjadi penghubung antara HPWP dan Turnover
Intention. Sehingga artinya, meskipun HPWP diterapkan untuk meningkatkan
keterlibatan dan kinerja karyawan, jika manfaat yang dirasakan oleh karyawan tidak
sebanding dengan harapan atau kebutuhan mereka, maka HPWP mungkin tidak
cukup untuk menurunkan Turnover Intention melalui peran mediasi Work
Engagement

Actions (login required)

View Item