RICARDO, Aldo (2024) ANALISIS BEBAN KERJA TERHADAP KEINGINAN KELUAR KERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT. Fateh Property Kabupaten Demak). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010117130185.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010117130185.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010117130185.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010117130185.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010117130185.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010117130185.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan menganalisis pengaruh dari
variabel beban kerja terhadap keinginan keluar kerja karyawan dengan stres kerja
sebagai variabel intervening, studi dilakukan kepada karyawan PT. Fateh
Property, Kabupaten Demak. Jawa Tengah. Jumlah karyawan yang dijadikan
sampel merupakan keseluruhan karyawan dengan jumlah 45 orang.
Data penelitian ini didapatkan melalui metode pengumpulan data dengan
teknik kuesioner yang memakai skala Likert. Indikator yang dipakai dalam
penelitian ini adalah, indikator beban kerja, stres kerja, dan niat keluar karyawan.
Hipotesis yang diajukan penelitian ini berjumlah 3 hipotesis, dimana hipotesis
penelitian tersebut akan dibuktikan dengan pengujian metode kuantitatif dengan
menggunakan metode Sturctural Equation Modeling (SEM) yang dijalankan
dengan melalui aplikasi SmartPLS.
Berdasarkan pengujian SEM menunjukan adanya hubungan positif yang
tidak signifikan dari beban kerja terhadap niat keluar karyawan, hubungan positif
dan signifikan dari beban kerja terhadap stress kerja, dan hubungan positif dan
signifikan dari stres kerja terhadap niat keluar karyawan. Kemudian didapatkan
hasil dari hubungan tidak langsung yang menyatakan bahwa stres kerja berhasil
memediasi hubungan antara beban kerja dan niat keluar karyawan, sehingga ada
perubahan pengaruh yang tadinya positif tidak signifikan menjadi positif
signifikan. Berdasarkan hasil tersebut, diketahui bahwa stres kerja berhasil
memediasi pengaruh beban kerja terhadap niat keluar karyawan dengan kategori
mediasi sempurna

Actions (login required)

View Item