RADITA, Stefani Sifa (2024) ANALISIS PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN PEMBELAJARAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MANAJEMEN PENGETAHUAN (Studi Pada Karyawan PDAM Tirta Merapi Kabupaten Klaten). Undergraduate thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._S___Cover___12010119120054.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._S___Abstrak_(Inggris)___12010119120054.pdf - Published Version Download (242kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._S___Abstrak_(Indonesia)___12010119120054.pdf - Published Version Download (229kB)
	Text (Daftar Isi) 6._S___Daftar_Isi___12010119120054.pdf - Published Version Download (314kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._S___Daftar_Pustaka___12010119120054.pdf - Published Version Download (379kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._S___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119120054.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh teknologi informasi dan
pembelajaran organisasional terhadap kinerja karyawan dengan variabel mediasi yaitu
manajemen pengetahuan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM
Tirta Merapi Kabupaten Klaten. Peneleitian ini dilakukan dengan metode sensus dalam
pengambilan sampelnya. Berdasarkan metode pengumpulan sempel tersebut, sampel
yang diperolah sebanyak 69 karyawan.
Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap sampel
yang dipilih. Pengukuran dalam kuesioner menggunakan Skala Likert. Metode analisis
menggunakan model persamaan struktural (Structural Equation Modeling/SEM)
berbasis varian Partial Least Square (PLS) yang diolah menggunakan aplikasi
SmartPLS 3.2.9. untuk melihat pengaruh antara variabel independen dan dependen
serta peran dari variabel mediasi.
Berdasarkan pengujian hipotesis melalui metode bootstrapping hasil penelitian
menunjukan bahwa teknologi informasi, pembelajaran organisasional dan manajemen
pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Selain itu, manajemen pengetahuan dapat memediasi pengaruh teknologi informasi dan
pembelajaran organisasional terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item