Barus, Valentino Burgman (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PT EAGLEBURGMANN INDONESIA CABANG SURABAYA). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text Cover.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (551kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (335kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (244kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (349kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (16kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (142kB)
	Text Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (416kB)

Abstract

PT EagleBurgmann Indonesia Cabang Surabaya, sebuah perusahaan yang bergerak
dalam industri teknik dan manufaktur, telah mengalami penurunan kinerja
karyawan dengan kriteria sangat baik dari tahun 2019 hingga 2023. Penurunan ini
mengindikasikan adanya potensi masalah dalam faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja karyawan, seperti lingkungan kerja dan komitmen organisasi. Lingkungan
kerja yang kurang kondusif serta kurangnya komitmen organisasi dapat berdampak
negatif terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan
komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Tipe
penelitian ini adalah explanatory research, dan sampel diambil menggunakan
teknik non-probability sampling dengan pendekatan random sampling.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT
EagleBurgmann Indonesia Cabang Surabaya. Analisis data dilakukan
menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan software
SMART PLS untuk menguji validitas dan reliabilitas konstruk, serta untuk
menganalisis pengaruh variabel-variabel yang diteliti.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan
antara lingkungan kerja dan komitmen organisasi secara parsial dan simultan
terhadap kinerja karayawan. Hal ini sesuai dengan tujuan penelitian yaitu
mengetahui pengaruh variabel lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap
kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk meningkatkan
aspek-aspek lingkungan kerja yang masih memiliki skor di bawah rata-rata seperti
kebersihan ruang kerja, sirkulasi udara, dan jaminan keselamatan kerja. Selain itu,
perusahaan juga perlu meningkatkan komunikasi dan keterlibatan karyawan dalam
proses pengambilan keputusan untuk memperkuat komitmen organisasi. Terakhir,
evaluasi alokasi waktu dan sumber daya serta peninjauan kebijakan keterlambatan
diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai target dan
memenuhi kewajiban waktu mereka.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item