RAMADHANTI, Annisa Berliana (2024) PERAN MEDIASI MOTIVASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL PADA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010121420210.pdf - Published Version Download (387kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010121420210.pdf - Published Version Download (375kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010121420210.pdf - Published Version Download (376kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010121420210.pdf - Published Version Download (496kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010121420210.pdf - Published Version Download (674kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010121420210.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi interaksi antara kepemimpinan transformasional, motivasi,
kecerdasan emosional, dan hasil kinerja karyawan Generasi Z di sektor perusahaan ecommerce di Indonesia. Penelitian ini dilaksanakan dengan tujuan mengevaluasi dampak
kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, dengan penekanan khusus pada
peran motivasi dan kecerdasan emosional sebagai mediator dalam proses tersebut.
Menggunakan pendekatan kuantitatif, studi ini menerapkan instrumen kuesioner yang
diterapkan pada anggota karyawan Generasi Z, khususnya di lingkungan perusahaan ecommerce di Indonesia. Penyebaran kuesioner dilakukan melalui berbagai platform media
sosial, termasuk LinkedIn, Twitter (X), Instagram, dan Whatsapp, dengan jumlah total
responden mencapai 141 orang. Pengolahan data dilakukan dengan menerapkan metode
structural equation modelling (SEM) menggunakan SmartPLS-4. Hasil pada studi ini
menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan tingkat kecerdasan emosional
tidak menunjukkan dampak signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di perusahaan ecommerce yang menjadi fokus studi. Temuan ini berpotensi memberikan perspektif berharga
bagi pemimpin organisasi, praktisi sumber daya manusia, dan akademisi yang berkepentingan
dalam pemahaman yang mendalam mengenai hubungan dinamis antara gaya kepemimpinan,
motivasi karyawan, kecerdasan emosional, dan hasil kinerja. Khususnya, penelitian ini relevan
dalam konteks karakteristik dan preferensi yang unik dari Generasi Z di lingkungan kerja.
Implikasi dari penelitian ini melibatkan pengembangan strategi kepemimpinan yang terfokus
untuk meningkatkan keterlibatan, kepuasan, dan kinerja angkatan kerja baru.

Actions (login required)

View Item