Biantara, Galuh Refdy (2024) Gambaran Karakteristik Kepemimpinan Transformasional pada Perawat RSUD dr. Rehatta Kelet. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS DIPONEGORO.

	Text 22020120130043-Galuh Refdy Biantara-Hal, Depan.pdf Download (450kB)
	Text 22020120130043-Galuh Refdy Biantara-BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)
	Text 22020120130043-Galuh Refdy Biantara-BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text 22020120130043-Galuh Refdy Biantara-BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (78kB)
	Text 22020120130043-Galuh Refdy Biantara-BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text 22020120130043-Galuh Refdy Biantara-BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text 22020120130043-Galuh Refdy Biantara-BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB)
	Text 22020120130043-Galuh Refdy Biantara-Daftar Pustaka.pdf Download (96kB)
	Text 22020120130043-Galuh Refdy Biantara-Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Kepemimpinan transformasional berfokus pada konsep bahwa seorang pemimpin tidak hanya memperhatikan kepentingan dirinya sendiri, tetapi juga bekerja dengan anggota tim atau pengikutnya untuk mengenali perubahan yang diperlukan. Kepemimpinan transformasional terdiri atas 4 dimensi yaitu
idealized influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, dan individualized consideration. Implementasi dari karakteristik kepemimpinan transformasional yang baik dapat meningkatkan kerja sama dalam organisasi perawat sehingga haltersebut akan meningkatkan kinerja perawat dan berdampak
pada peningkatan kualitas pelayanan yang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran karakteristik kepemimpinan transformasional pada perawat RSUD dr. Rehatta Kelet. Metode yang digunakan adalah deskriptif survey dengan desain cross-sectional. Teknik sampling menggunakan total
sampling. Pengumpulan data menggunakan Transformastional Leadership Survey (TLS) dengan 12 pernyataan yang dianalisis secara univariat. Sebanyak 151 responden berpartisipasi dalam penelitian. Sebagian besar dari responden berjenis kelamin perempuan. Rata-rata usia responden 34,89±5,205 tahun. Selain itu, lebih dari setengah responden memiliki kualifikasi pendidikan D III dan memiliki rata-rata masa kerja selama 10,02±5,15 tahun. Sebanyak 48,3% perawat menyatakan dirinya termasuk dalam kategori sedang dan 37,1% menyatakan pada kategori tinggi terutama pada dimensi individualized consideration. Disimpulkan
bahwa responden memiliki karakteristik kepemimpinan transformasional yang baik. Selain itu, pelatihan terkait kepemimpinan transformasional juga dapat dipertimbangkan guna mendukung dan meningkatkan pengetahuan dalam memotivasi kinerja perawat agar dapat meningkatkan kualitas pelayanan.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Perawat, Kepemimpinan transformasional

Actions (login required)

View Item