PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN OTENTIK, TRANSAKSIONAL, DAN LAISSEZFAIRE TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN PERAN MODERASI KECERDASAN EMOSIONAL PEMIMPIN DARI SUDUT PANDANG KARYAWAN (Studi pada Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Kalimantan Tengah)

SINAGA, Margaretha Emmanuella (2023) PENGARUH PERSEPSI GAYA KEPEMIMPINAN OTENTIK, TRANSAKSIONAL, DAN LAISSEZFAIRE TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN PERAN MODERASI KECERDASAN EMOSIONAL PEMIMPIN DARI SUDUT PANDANG KARYAWAN (Studi pada Kantor Perwakilan BPKP Provinsi Kalimantan Tengah). Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___1201021420171.pdf - Published Version Download (239kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___1201021420171.pdf - Published Version Download (293kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___1201021420171.pdf - Published Version Download (228kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___1201021420171.pdf - Published Version Download (334kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___1201021420171.pdf - Published Version Download (415kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___1201021420171.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap
perilaku kewargaan organisasional karyawan serta peran moderasi dari kecerdasan
emosional pemimpin. Dengan metode penelitian kuantitatif, penelitian ini
menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada seluruh pegawai Perwakilan
BPKP Provinsi Kalimantan Tengah sebagai responden penelitian. Metode analisis
data untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan PLS-SEM.
Penelitian ini menemukan bahwa persepsi pegawai tentang gaya kepemimpinan
otentik dan laissez-faire memiliki pengaruh langsung yang signifikan secara positif
terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan, sementara gaya
kepemimpinan transaksional tidak berpengaruh secara signifikan. Namun, dengan
peran moderasi kecerdasan emosional pemimpin, hanya pengaruh gaya
kepemimpinan transaksional terhadap perilaku kewargaan organisasional yang
diperkuat, sementara gaya kepemimpinan otentik dan laissez-faire tidak signifikan.
Hasil penelitian ini mendukung peran penting kepemimpinan dalam membentuk
dan meningkatkan perilaku kewargaan organisasional karyawan, sehingga dapat
diimplikasikan bagi organisasi untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang tepat
dalam menangani permasalahan terkait.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Gaya kepemimpinan, otentik, transaksional, laissez-faire, kecerdasan emosional, perilaku kewargaan organisasional, peran moderasi
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	27 May 2024 06:19
Last Modified:	27 May 2024 06:19
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/23112

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository