PENGARUH KETERIKATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KEBERMAKNAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI MEDIASI PADA PEGAWAI HONORER KECAMATAN DI KOTA SEMARANG

RINI, Listiyo (2023) PENGARUH KETERIKATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KEBERMAKNAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI MEDIASI PADA PEGAWAI HONORER KECAMATAN DI KOTA SEMARANG. Masters thesis, UNDIP: Fakultas Ekonomika dan Bisnis.

	Text (Cover) 1._T___Cover___12010119420079.pdf - Published Version Download (247kB)
	Text (Abstrak (Inggris)) 4._T___Abstrak_(Inggris)___12010119420079.pdf - Published Version Download (208kB)
	Text (Abstrak (Indonesia)) 5._T___Abstrak_(Indonesia)___12010119420079.pdf - Published Version Download (206kB)
	Text (Daftar Isi) 6._T___Daftar_Isi___12010119420079.pdf - Published Version Download (298kB)
	Text (Daftar Pustaka) 12._T___Daftar_Pustaka___12010119420079.pdf - Published Version Download (436kB)
	Text (Fulltext PDF Bookmarks) 16._T___Fulltext_PDF_Bookmarks___12010119420079.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja terhadap
kepuasan kerja dengan kebermaknaan psikologis sebagai mediasi pada pegawai
honorer Kecamatan di Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah
pegawai honorer pada organisasi perangkat daerah (OPD) tingkat kecamatan di
Kota Semarang. Sesuai dengan besarnya sampel yang dibutuhkan, penelitian ini
secara acak mengambil beberapa Kecamatan untuk dijadikan sampel penelitian.
Kecamatan yang dipilih adalah : Kecamatan Semarang Tengah, Kecamatan
Gunungpati, Kecamatan Semarang Utara dan Kecamatan Gajahmungkur dengan
jumlah sampel sebanyak 130 pegawai. Dari hasil analisis data dan pembahasan
yang telah dilakukan dalam penelitian ini dan sesuai dengan tinjauan penelitian,
maka ketiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dapat disimpulkan sebagai
berikut, bahwa keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kebermaknaan psikologis
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini juga
membuktikan bahwa keterikatan kerja dan kebermaknaan psikologis berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai honorer Kecamatan di Kota
Semarang.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Keterikatan kerja, kepuasan kerja, kebermaknaan psikologis
Subjects:	Economics and Business Economics and Business > Management
Divisions:	Faculty of Economics and Business > Master Program in Management
Depositing User:	Mr Sulamul Hadi
Date Deposited:	22 May 2024 02:47
Last Modified:	22 May 2024 02:47
URI:	https://eprints2.undip.ac.id/id/eprint/23050

Actions (login required)

View Item

Search for collections on Undip Repository