Dhiya, Saffanah Haura (2024) PENGARUH PERSEPSI KOMPENSASI DAN IMPLEMENTASI GREEN BUILDING TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT XXX (BUSINESS UNIT PROJECT SUPPORT AND SERVICE). Undergraduate thesis, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.

	Text COVER.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (655kB)
	Text BAB I.pdf - Submitted Version Download (436kB)
	Text BAB II.pdf - Submitted Version Download (592kB)
	Text BAB III.pdf - Submitted Version Restricted to Repository staff only Download (545kB)
	Text BAB IV.pdf - Submitted Version Download (125kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (160kB)
	Text LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Download (753kB)

Abstract

Sifat kompetitif dari sektor real estat di Indonesia menuntut peningkatan terus-menerus untuk memenangkan persaingan. Studi ini mengeksplorasi bagaimana persepsi kompensasi dan implementasi green building mempengaruhi kepuasan kerja karyawan PT XXX. Penelitian sebelumnya telah menunjukkan hasil yang bervariasi mengenai dampak faktor-faktor tersebut terhadap kepuasan kerja, sehingga menyoroti kebutuhan untuk penyelidikan yang lebih spesifik dengan kondisi perusahaan. Pendekatan penelitian kuantitatif diadopsi menggunakan kuesioner terstruktur yang dibagikan kepada 67 karyawan PT XXX, dipilih melalui klaster proportional simple random sampling. Analisis statistik dilakukan menggunakan SPSS Ver. 24, berfokus pada tes validitas dan reliabilitas, analisis korelasi dan regresi, serta pengujian signifikansi melalui uji-t dan uji-F. Temuan menunjukkan bahwa persepsi kompensasi dan implementasi bangunan hijau secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja di antara karyawan PT XXX dengan kontribusi sebesar 61,3%. Analisis regresi menunjukkan hubungan positif yang signifikan, mengindikasikan bahwa faktor-faktor ini secara independen dan kolektif berkontribusi untuk meningkatkan kepuasan kerja. Hasil menekankan pentingnya mengadopsi strategi SDM yang komprehensif yang tidak hanya fokus pada kompensasi yang adil tetapi juga pada penciptaan lingkungan kerja yang kondusif melalui praktik bangunan hijau. Selain itu, penelitian ini berkontribusi pada temuan yang lebih luas mengenai perilaku organisasi dan keberlanjutan di tempat kerja, menyediakan implikasi praktis untuk manajemen dan pembuatan kebijakan.
Kata Kunci: Kompensasi, Green Building, Kepuasan Kerja.

Actions (login required)

View Item